【如何千杯不倒】职场如何不倒霉?
草莓族一词最早出自于中国台湾作家翁静玉著的《办公室物语》，形容一些职场新人看似外表光鲜亮丽，质地却绵软无力，遇到压力就抵抗不住，变成一团稀泥。他们学历高，但动手能力差，自尊心特强，心理承受力却很低，重视物质与享乐，个人权益优于群体权益。草莓族俨然成为职场一族负面标签。
同事投诉：草莓族外表光鲜，抗压差！
我们公司里就遇到过两个草莓族。这两人大学毕业两年了，工作换了四五回。男的上班才不到3个月，却成天牢骚满腹。前几天，他又准备辞职换工作……33岁的朱小姐就职于某培训机构的人力资源部，由于见惯了人来人往，朱小姐对草莓一族印象特别深刻：公司的清洁工辞职了，老板不打算再请人，就让他们各自负责自己教室的卫生。没想到男生却说我是来做老师的，不是打扫卫生的。他不能容忍每天早上穿着光鲜的衣服却要洒水扫地。
至于另外一个女生更个性。朱小姐说，国庆前一周该女生因为一些私事去请假，因为节前工作任务多，老板没有批准，她当时就跟老板理论起来，认为她的休假权是不能侵犯的，最终，一冲动草率辞职回家，现在还继续享受着长假。
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朱小姐总结：这两位草莓族常常能为自己的所作所为找出合理的借口，而且也从不亏待自己的身体，他们曾经跟我说过，即使赋闲在家，没有收入，他们也要打扮得漂漂亮亮的，当然这一切少不了父母的支援，啃老在他们眼里也成为理所当然的事。
草莓族申诉：没必要在工作中压抑自己
很讨厌那些所谓的资深人士给我们贴上标签，每个人都是从无知的阶段成长过来的，为什么非要把我们贬得一文不值？说起草莓族这个称号，这位85后的大男孩小飞感到非常苦恼。在小飞看来，他所做的一切只不过是真性情的流露，难道这也有错？虽然是个男生，每天上班前，他也会花时间打扮一番，搭配服装，喷点古龙水，直到满意才出门。
在公司里，小飞自认为是热心人。有一次，他和一位资深同事一起去拜访客户，双方初步敲定了设计方案，临回公司时，同事有事要回家一趟，让他把一些个人资料带回公司。小飞将那些资料放到了同事的办公桌上，第二天，那位同事回来时却没发现。
我交给你东西就要保管好，怎么这么没责任心。同事很恼火地质问道，小飞也有些委屈，没想到帮忙却帮出这样的结果，他争论了几句，其结果是不欢而散。私下，有人劝他以后碰到问题不要直接争论，小飞答道：我觉得每个人都应该开诚布公地将想法和感受表现出来，这样才有利于问题解决，工作上只是分工不同，人格都是一样的，没必要压抑自己。
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23岁的小羽刚工作一年，很不幸，她也被冠上草莓族的称号。不过，小羽倒能理性地看待：任何人都有成长的过程，我们这一代，从小就生活在舒适的环境里，基本没受过什么委屈，初入职场，个人的自由主义必然会与职场规则发生冲突，最重要的是，要积极地解决问题，而不是消极的逃避。
我承认，草莓族有很多缺点，比如做事没耐心，缺乏一定的抗压能力，过于自信，怕吃苦，甚至还有些自私。但我们愿意在工作中改进缺点，我们需要的是真心帮助，而不是大量指责。小羽说，虽然自己是草莓族，但也不希望同事是榴莲族，自己固执己见，还粗暴伤人。
过来人支招：适应职场就要勇于担责
在职场中，既然有制定的规则，作为新人，就必须马上适应这一切，认识职场，遵守规则。供职于某外资企业的汪先生已有超过10年的职场经历，作为一位资深人士，汪先生表示在职场中，草莓族必须踏踏实实地做事，而不是靠投机取巧。曾经有位好友介绍亲戚到我公司上班，小女孩机灵能干，就是爱迟到，当她第四次迟到时，我批评了她，她却认为自己只迟到了几分钟，没有耽误工作。我毫不客气地指出，如果有下次，就会马上辞退她。
他建议新人多想想下一步做什么：现在的草莓族都过于自信，遇到问题也不问老同事，而是在那里搞创新，还有些人工作主动性、责任心不强，领导安排什么就做什么，从来不想下一步，一下班就赶快溜之大吉。在工作中必须多问几个为什么，多想想下一步，才能走到同龄人的前面。
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同样，作为某港资企业部门经理的程先生也认为，草莓族必须勇于承担责任，去年，我们部门招聘了两名大学生，最近部门来了一名实习生，我想让其中一位工作能力较强的带一下实习生，没想到他却谦虚推辞，我只好让另一名大学生来做。
他表示，有机会尽量做见习生的老师，这是一个很好的锻炼机会。做了见习老师，既要学会怎样带新人，也要学会如何给领导汇报。其实，当我决定让那名能力较强的同事承担这件事，是为了更好地锻炼他，以便日后提拔，可从他的态度看来，他是一个不愿进取的人，这是职场大忌。
突围兵法小贴士：
1.寻找生命中的诸葛亮：这个诸葛亮并不局限于人，有可能是一本书、一堂课，多了解外界的看法，更加全面地了解自己。
2.学会自告奋勇承担责任，不斤斤计较个人得失。以饱满的工作热情赢得大家的尊重，在工作中，要学会合作，以别人的长处弥补自己的不足，不要只顾自己冲锋。
3.以公事为重，尽量将工作做到完美，其次注意职场小细节，以谦虚、礼貌的态度对待同事。
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